劳动法案例：加班工资基数可以由双方约定吗？(全文)思维导图

劳动法的相关规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

对于计算的基数，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

依据上述规定，在双方没有约定的情形下，加班工资基数将按照本人的基本工资来计算，即以月基本工资除以月平均工作小时数，得出小时工资标准，然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。

本案中，工厂老板安排刘师傅8月份在正常工作日加班36小时，那么应当按照小时工资的150%来计算加班工资。我们知道劳动合同约定了刘师傅基本工资是每月800元，那么按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）的规定，职工月工作时间是167.4小时，故用800除以167.4得出小时工资为4.78元，那么可以得出刘师傅的加班工资应当为4.78×36×1.5＝258.12元。故工厂老板支付其300元的加班工资是符合相关法律规定的，刘师傅的要求得不到法律的支持。

那么在本案中，是因双方对工资标准约定的非常明确，故在计算的时候也是按照相关法律进行的，但是如果刘师傅和该工厂仅约定工资标准为2200元，但是没有详细的工资划分，那么又如何确定加班工资的基数呢？在这种情况下，应当按照当地关于加班工资计算基数的规定来进行。

【律师提示】

加班工资的支付必须符合法定标准，法律不禁止用人单位和劳动者约定加班工资计算基数，但是其约定必须在法律允许的范围内，可以高于法律规定，但不得低于法律规定的最低数额。

【法律依据】

国务院《关于职工工作时间的规定》第2条

《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第44条

《北京市工资支付规定》第44条

引用法条