劳动法案例：用人单位无故拖欠劳动者工资是否需要赔偿？(全文)思维导图

用人单位无故拖欠劳动者劳动合同法提出了拖欠工资需要支付赔偿金的规定。

也就是，用人单位如果拖欠劳动者工资，经过劳动行政部门责令限期支付而不支付时，要按照应付金额的50%以上、100%以下加付赔偿金。简单理解，用人单位如果一味拖欠劳动者的工资，除了要按照劳动合同支付应付的工资之外，还需要额外支付一笔赔偿金。

本案当中，新兴科技公司与周女士约定每月的15日发放工资，但此后数次拖欠工资，在劳动监察大队的行政干预下，仍没有支付周女士工资，其性质恶劣，按照劳动合同法的规定，除了需要支付给周女士12600元的工资外，还要支付一笔额外的赔偿金。

【律师提示】

为了进一步解决用人单位拖欠工资的问题，劳动合同法还首次引人了“支付令”制度。如果用人单位只是单纯拖欠劳动者工资，没有其它债务纠纷的，劳动者可以不通过仲裁，直接向人民法院申请支付令，用人单位在收到法院支付令15天之内，如果不提出书面异议又不支付工资的，那劳动者可以向法院申请强制执行。因此周女士如果仅仅是要讨回新兴科技公司拖欠的工资，还可以直接向法院申请支付令，程序更加简单。

【法律依据】

《劳动合同法》第30、85条

引用法条