劳动法案例：“零工资就业”受劳动法保护吗？(全文)思维导图

“零劳动报酬。显然，只要是建立了劳动关系，用人单位最低也需按照该规定向劳动者支付劳动报酬，且该条款属于法律的强制性规定，是不允许由双方当事人自行协商确定的。

在本案中，张燕燕是已经毕业的大学生，具备了《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者的主体资格，而会计师事务所同样具备用人单位的主体资格。并且张燕燕在会计师事务所的管理之下提供劳动，所做的工作同其他工作人员一样，其主要工作属于事务所业务的组成部分，故双方虽未订立书面的劳动合同，但已经建立事实劳动关系。同时，因为事实劳动关系同劳动合同关系一样受到法律的保护，故会计师事务所应当向张燕燕支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。

在这里我们还要区分的一种情况就是，大学生在未毕业之前到用人单位工作的，一般属于实习。我国法律没有规定实习工资是否有最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。

应该说，大学生到公司去实习，目的是将理论与实践相结合，巩固专业知识，所以实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此公司没有义务给实习生发工资。但在很多情况下，考虑到实习大学生毕竟付出了劳动，很多公司都会提供给实习生一定的补贴，故如果大学生与用人单位约定“零工资”实习，那么显然是被法律所允许的。

【律师提示】

目前社会上有很多单位以招收实习学生的名义，用实习生工作，利用其廉价的劳动力，这就可能是一种违法行为。这时实习学生应拿起法律武器维护自己的权益。由于实习生还是学生，不是真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过民事诉讼要求用人单位承担相应的责任，维护自身的权益。

【法律依据】

《最低工资规定》第3条

《劳动法》第2条

《劳动合同法》第2、10条

引用法条