公司擅降怀孕女工工资须补发思维导图

去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。

公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向于某支付报酬。

首先，公司无权单方降低于某工资。因为《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

其次，于某的职务工资、奖金、津贴和补贴属于其工资范围。因为国家统计局早在1990年1月1日发布的第一号令即《关于工资总额组成的规定》第4条则已进一步明确，工资总额由下列6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

符合国家计划生育政策的女职工，产假、哺乳假期间的待遇为：

1.当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。

2.当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

4.病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的，其事假期间待遇为：

工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。

工作人员在规定的探亲假和路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第四条

[3]《关于工资总额组成的规定》 第四条