工资欠条的认定及处理思维导图

2004年12月5日，A公司将其厂区建设发包给B公司，B公司成立项目经理部，由王某负责，王某将其中油漆工程发包给周某。2008年12月18日，周某与王某聘用的工程师喻某进行工程量结算，载明：经核实，工程款为54899元。2009年1月20日，B公司项目经理部出具欠条一份，载明：“B公司欠周某油漆人工工资54899元。”该欠条上盖有B公司项目经理部印章。2012年8月15日，原告周某向法院提起诉讼，要求B公司承担还款责任。

结合上述案例，对于工资欠条的认定及处理需要把握以下问题：

主要看原告起诉时所依据的请求权基础，如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方；如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任；如果是按照建设工程承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。

[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条