老板辞掉我请付“双薪” 长沙现首例双倍工资赔偿案思维导图

“这明摆着就是用罚款的方法变相逼我离职。”凌祥林认为，公司长期不与员工签劳动合同，随意辞退员工，严重违反《劳动合同法》的相关规定。

【判决】 公司应向员工赔付双倍工资

枫林图片制作公司认为，凌祥林在公司期间，采取的是无底薪按提成、多做多得的工资制度。但凌祥林不听从领导安排，工作不认真、经常出现差错，故解除了合作关系，不应该支付劳动合同经济补偿金。双方经劳动争议仲裁后，对簿公堂。

枫林图片制作公司不服，提起上诉。2010年4月22日，长沙市中级法院终审维持了该项判决。

【意外】 公司突然人去楼空

官司打赢了，可凌祥林等了几个月仍没拿到一分钱，于是申请强制执行。今年6月，执行法官到位于长沙白沙路东风商务楼201房的枫林图片制作公司调查，发现该公司已停止经营，老总缪远胜也找不到了。

巧合的是，凌祥林发现，就在原公司同一栋楼的对面，缪远胜的亲戚、原公司一名股东的丈夫何某，新开了一家相同的公司，但从法律上讲，两家公司不是同一家，苦于没有线索，执行一时搁浅。

长沙市芙蓉区法院执行局表示，将增加警力，抓紧执行该案。

部门说法

不签合同，赔偿数额更多

长沙市劳动保障监察支队的相关负责人表示，目前全市的小企业中，仍有相当一部分未与劳动者签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这样，用人单位将来与劳动者解除劳动关系，不仅要支付劳动者自用工之日起到解除劳动关系之日止的双倍工资，而且还要按照和“无固定期限劳动合同”员工解除劳动关系一样给予赔偿。

“劳动者即使未与用人单位签订书面劳务合同，但只要有证据证明彼此存在事实上的劳动合同关系，就可要求劳动仲裁部门保护自己的合法权益。”该负责人提醒，“劳动者应注意收集保留招聘广告及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等，以便维权。”

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条