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超龄员工工伤能否认定工伤?思维导图

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在去进行打工的时候,也是会出现原本是达到退休年纪的人却还在做事的情况,这个时候一般和公司签订的也不是劳动合同,那么超龄员工工伤能否认定工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

超龄员工工伤能否认定工伤?思维导图模板大纲

一、超龄员工工伤能否认定工伤?

超龄农民工与用人单位之间为劳务关系,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提,猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。

二、公司员工福利有哪些

各个公司的员工福利都是不一样的,但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

三、超龄员工工伤赔偿标准

和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2016〕29号:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条

[2]《工伤保险条例》

[3]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

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