职工不参保发生工伤企业依法也得给赔偿思维导图

杨某出院后，认定为工伤，鉴定伤残等级为8级，于是申请至龙马潭区劳动仲裁委，要求公司支付伤残补助金、后续医疗费、住院伙食补助费、就业补助金等各项费用共计97836元。

公司认为，杨某进入公司时，自愿申请公司不给自己参保，在工伤事故上，也存在过失，在事故发生后，公司进行了积极的处理，支付了全部治疗费和陪护费。杨某出院在家治疗期间，公司还支付护理费，留下杨某的儿子护理杨某，并且把杨某的工资一直支付到今年9月。现在提出的赔偿要求太高了。

仲裁委组织双方深入了解《社会保险法》和《工伤保险条例》相关条款，对当事人进行调解。明确告诉用人单位：不参保虽是劳动者主动提出，但企业不参保是违法行为；公司在用工管理和安全监督上也有疏忽，而且事实上工伤给劳动者及其家庭都造成了严重的伤害，对他进行补偿是合情合理合法的。同时，仲裁委告诉杨某，主动申请不参保自己是多得到一点钱，但是既损害了自己，也给公司带来了较大的经济压力。

经过仲裁委工作人员讲法律，讲政策，分析双方情况，引导当事人换位思考，双方最终达成一致协议：公司一次性支付杨某工伤赔偿金75000元。 （黄益权 张维平）

延伸阅读：劳动社保 工资福利

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《工伤保险条例》