一打工者当庭获得存在劳动关系判决思维导图

去年，小刘从贵州老家来到上海打工，在郊区一家橡胶公司找到一份做冲床的工作。5月7日，小刘与公司签订劳动合同，约定期限为2010年5月7日至2011年5月7日。工作四个多月后，小刘因有事要回老家，提出辞职，但公司要求写书面辞职报告，不经批准擅自离职要视为旷工。小刘遂于9月24日递交辞职书，后因家人未来接其回家，小刘继续留在上海。2010年10月26日下午一点半，小刘在调试车床时两根手指不幸被切断。此后，双方对赔偿未能协商一致。今年3月2日，小刘向青浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认其与橡胶公司在2010年4月至2010年10月26日期间存在劳动关系，得到仲裁委支持。橡胶公司对裁决不服，起诉至法院。

一审法院认为，无证据证明小刘辞职后仍继续在橡胶公司工作，其也未及时通知公司，故无法确认橡胶公司与小刘在2010年10月22日之后还具有劳动关系。由于未得到法院支持，小刘提起上诉。

二审中，小刘提出其虽曾提交一份离职申请，但公司领导一直没有批准，仍在安排其工作。10月26日当天，他也是按照领导要求在车间备料、调试车床，手指也确是车床切掉的。因此，自己与公司之间在2010年5月7日至10月26日期间有劳动关系。公司则认为，小刘于9月24日提出辞职申请，公司已于10月6日签字同意其离职，此后双方已不存在劳动关系。公司并不清楚小刘为何10月26日来到公司，也没人安排其工作，事故发生后在车床的旁边也没有关于公司的任何产品。

（吴 玲 张明良）

■法官说法■

用证据确认关系