提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？思维导图
劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职，然而提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？我们通过这则案例来了解了解。
树图思维导图提供 提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ac5dedfb681a6422b5b912689ee54e99
思维导图大纲
提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？思维导图模板大纲
案例：提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？
案例回顾：广告公司的小张因工作任务繁重，颈椎发生了病变，因此他想换一份轻松的工作。在他提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职。人事主管在收到辞职报告后，先做了挽留，但小张未同意。主管一气之下告诉小张辞职已批准，并要求他当天收拾办理交接，以后不要再踏进单位一步。小张对此表示不解。
案例解析：针对小张遇到的情况，在辞职报告需提前30日提交的大背景下，可以从以下三个角度分析：
（1）双方都同意提前离职，职工可以马上走人；
（2）企业担心员工心理浮躁，影响整体工作效率，可以请员工回家，但须支付一个月工资；
（3）企业不想让员工不干活直接拿钱，那么可以扣留员工到预告期满（30天）。
结合本案的具体情况可以得出结论：企业可以让小张立马走人，但需要支付一个月的工资。
（原标题：细数十大“跳槽”案例，了解清楚再“任性”）
相关思维导图模板
树图思维导图提供 不返税，钱还能怎么给企业？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 不返税，钱还能怎么给企业？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：17d41df8b968603cdfbcf6bc833ef5fe
树图思维导图提供 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ccddd236f68b9254ccd103dc57b206c6
沪公网安备 31011502019485号
上海工商