2018跳槽法律问题相关解读思维导图

主动离职：由员工向用人单位提出解除劳动合同；需要提前告知企业，一般为30天（具体以劳动合同里约定为准）；无离职补偿。

被动离职：企业因业务调整或其它原因，让员工被迫离职。企业应该提前告知员工，一般也为30天（具体以劳动合同里约定为准）；应有补偿，一般是N+1个月的工资。

被开除：因员工有过错，违反了法律、合同规定的义务（如保密协议等），企业纪律等，被企业开除。没有补偿，有的甚至还要赔偿企业（如向竞争对手输送资源，导致企业利益受损失等）

根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。

注：专项培训费用也有严格的限制，一般如飞行员培训或其它特殊技能培训等才适用这条。普通的互联网公司开一些技术培训课程，一般不可适用此条。

第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

注：竞业限制协议也有生效条件，公司应该在合同约定的补偿时间内（一般为两个月）向离职的员工支付竞业补偿金，如果没有及时支付，则竞业限制协议不生效。

除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

经常有企业约定给员工解决户口等方式来约定违约金，这些约定都是违法的。

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

公司需要员工签竟业协议的，需在员工离职前或离职后两个月内支付员工竞业补偿金，支付的竞业补偿金不低于薪水30%。如果离职后两个月内前东家不支付补偿金的，竞业禁止协议自动失效。

注：在离职的时候一定要拿到离职证明，证明你离职的日期。

竞业禁止协议与保密协议本质是一样的，都是从保护公司秘密的角度出发的。只不过保密协议是要求“不许说秘密”；而竞业禁止协议是要求“不许用秘密”。不说容易，但是不用就很难，因为员工离职后也是要继续工作才能维持生计，不许用秘密，不许从事同类竞争业务，无异于砸了饭碗。

竞业禁止协议不仅要求离职员工对其所知悉的商业秘密保密，而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务，但可以获得公司支付的经济补偿金（不低于原来每月工资的三分之二）。

保密协议并不禁止保密义务人从事竞争业务，仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任，因此无须用人单位支付保密费为前提。

通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。

如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。

奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如员工个人辞职，公司不批准，员工只需要提前三十日以书面形式告知辞职意思表示，公司无论是否批准，满三十日的次日起双方即解除了劳动关系。

员工需注意的是必须以书面形式告知，不能随便以口头形式告知（口头形式通常诉讼过程中如公司不承认有此种行为则员工举证较为困难），书面形式可以是：邮件、短信、快递函告等形式，最为稳妥的方式为EMS邮寄。

（责任编辑：张小朝）

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条