口头通知辞职，算数吗思维导图

案情回顾：白某是一名销售人员，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到岗。7月，白某与用人单位因解除劳动关系经济补偿金问题对簿公堂。公司认为，春节后白某未到岗，单位为此向其邮送了《返岗通知书》，而白某仍未到岗。因此，单位以白某旷工、违反公司制度为由解除了劳动合同。白某对此说法不予认同，他表示，自己在1月29日已口头告知公司，因公司未缴纳社会保险，故要求解除双方间劳动关系。但白某最终未能就“口头通知”提交出证据。

案件解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位，而不能简单地一走了之。劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定，劳动者不能图一时之快而忽略自己应履行的义务，最终造成不必要的麻烦。

（原标题：细数十大“跳槽”案例，了解清楚再“任性”）

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条