服务期内带薪出国受训 提前四年离职照单赔偿思维导图

关女士到德国后，除参加技术培训外，还利用休息时间游览了欧洲风景名胜，并对德国公司相关员工的工作能力和工资进行了了解，结论是自己的能力很高，但和德国员工工资相比却太低。

员工：要求加薪遭拒 提前4年离职

关女士回国后，向公司申请要求增加工资，公司答复，公司刚引进设备投入很大资金紧张，待效益提高后再考虑。

科技公司挽留无效后，要求关女士按合同约定支付包括5000欧元的培训费及2万元人民币交通费的违约金。遭拒后，科技公司向仲裁机关提出申诉。

关女士收到申诉书后，向科技公司提出反诉，要求科技公司支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。仲裁裁决后，关女士不服，起诉至海淀法院。

法院：员工违约 应担赔偿责任

法院经审理查明并认定，科技公司《员工手册》中的规定，员工去国外出差超过一个月的，领取出差补助，出差补助中包括当月工资。关女士月工资3000元，其出国前从公司领取2000欧元出差补助，2000欧元折合人民币约2万元，已超过关女士培训期间应得的三个月工资9000元，现关女士诉科技公司未支付培训期间工资，缺乏事实依据，法院不予支持。

此外法院还认定，双方所签劳动合同中劳动者培训后服务期的约定合法有效。科技公司为关女士赴德国技术培训支付了5000欧元技术培训费和2万元人民币的机票款，上述费用均因培训而产生，关女士是直接受益人。关女士违反双方约定的五年服务期提前辞职，应当向科技公司支付包括培训费和交通费的违约金。但考虑到关女士在培训后已经在科技公司工作满一年，因此关女士仅应就她未服务的四年支付违约金。

据此法院判决关女士向科技公司支付4000欧元培训费及16000元的机票款。同时法院还以双方解除劳动关系为关女士本人主动提出，科技公司无过为由，驳回了关女士要求科技公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》