8职工集体跳槽 老东家获赔30万思维导图

保险公司认为李某等八人的行为构成违约，将其告上法庭，要求赔偿违约金近30万元。

李某等八人称，单位不按《劳动法》的规定和劳动合同的约定为其提供劳动条件及相应报酬，被告解除劳动合同的行为合法，不应承担违约责任；同时李某等八人提出反诉，要求单位支付加班费20余万元。

日照市东港区法院经审理认为，李某等八人与保险公司于2003年10月签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定行使权利、履行义务。李某等八人在劳动合同履行期间单方解除劳动合同的行为，并非依法或双方协商解除，属违约行为，应承担违约责任。双方在劳动合同中约定的违约金计算方式合法，予以支持。李某等八人要求保险公司支付加班工资的请求，证据不足，不予支持。法院依照《劳动法》和《山东省劳动合同条例》的有关规定，判决李某等八人向保险公司支付违约金近30万元；驳回了李某等八人要求保险公司支付加班工资的诉讼请求。

引用法条