随意“跳槽”的代价思维导图

经劳动争议仲裁委员会审理裁决齐某应赔偿航空公司培训费446398.37元。

这是一起因用人单位向“跳槽”员工索赔培训费引发的劳动纠纷。

1、航空公司与齐某依法订立的《劳动合同》、《出国培训人员服务协议书》、《劳动合同变更书》具有法律约束力，受到法律保护，双方应恪守履行。

航空公司与齐某在订立《劳动合同》后，因业务拓展需要培养航空飞行员，选派齐某出国深造，并根据行业特点和要求，同齐某签订《出国培训人员服务协议书》。当齐某回国后又签订《劳动合同变更书》，约定了相关权利和义务，以及服务年限和违约责任等条款。对照《中华人民共和国劳动法》（国家主席令第28号）第十八条关于违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效劳动合同的规定，航空公司与齐某签订的合同、协议、变更书的内容没有违反法律法规规定精神，是合法有效的；订立过程经双方签字认可后由公证机关和监证部门确认，其程序也是真实有效的。《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定，民事法律行为从成立起具有法律约束力。行为人非依法律规定，或者取得对方同意，不得擅自变更事解除。可见，航空公司与齐某签订的合同、协议均受到法律的保护，双方应当恪守承诺履行义务。

齐某在外国学习飞行驾驶技术中由于个人原因被召回，未能完成学业，不能担任飞行驾驶而被安排地面工作，是符合航空业特殊要求。况且，改变岗位经双方协商达成一致意见，签订劳动合同变更书，是符合劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。如果齐某对改变工作岗位有异议，就不该同意签订劳动合同变更书，可以按照有关规定解除劳动合同。既然签订了劳动合同变更书，又接受了地面岗位工作，就应当履行约定。现突然以安排地面工作有异议提出辞职，未按劳动合同和出国培训人员服务协议约定履行服务年限，到其他用人单位谋职，属“跳槽”行为。齐某称航空公司改变其岗位才离开公司只是一种借口罢了。

齐某提出辞职到另一公司谋职已违反双方约定服务年限不少于30年的限制，也违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条关于劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。虽说随着市场经济的发展，提倡人才流动，使人尽其才，才尽其用。但是人才流动应该依法有序进行，不是随心所欲，不受任何限制无序流动。航空公司花钱送齐某到外国学习，希望其学有成效为公司服务，而齐某随意“跳槽”损害了航空公司的利益，使航空公司为其提供培训费未能发挥应有的作用，是严重违约行为。航空公司向齐某追索一定的出国培训费是合法合理的，齐某必须承担相应的当选责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第三条中对解除劳动合同涉及培训费问题作更具体规定，约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。因此，齐某应当按此计算方法赔偿航空公司为其支付的培训费。

劳动者拥有选择职业的权利，但也有守约的义务，一旦选定了职业，就应充分发挥个人的智慧和才能，为经济建设服务。尤其与用人单位订立了劳动合同、培训协议，要讲诚信，自觉履行，切不可视合同、协议为儿戏，随意“跳槽”。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

[3]《中华人民共和国民法通则》 第五十七条

[4]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第四条

[5]《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 第三条