徐某跳槽事出有因思维导图

徐××于1990年3月经县劳动局批准，被招收为劳动服务公司集体合同制工人，承担公司分配的工作任务。徐与公司签订为期10年劳动合同，合同期自1990年3月15日起至2000年3月14日止。合同截明：“在招用期间工资待遇按国家政策和县劳动局及本公司有关规定办理。”合同规定乙方（徐××）违约责任是：“乙方解除合同不当，应赔偿甲方（×××乡劳动服务公司）为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金3600元。”按照公司贯例，工资实行年终分配。1990年度工资分配方案于1991年2月制定，徐参与研究决定。由于账目未结清，分配方案未正式实施，厂方预支徐440元，徐的其余工资厂方尚未支付。1991年1月徐与公司签订综合厂承包合同，徐任综合厂厂长，在1991年1月1日至1993年12月31日期间依法按合同规定经营。承包合同规定：“综合厂有权制定本厂的各项规章制度和工资浮动办法。工资、福利全部由厂按劳取酬。”1991年6月27日徐在承包任职期间离岗出走，私下与××玻璃钢有限公司签订两年劳动合同，7月1日到新单位上班，致综合厂停产，公司蒙受经济损失。7月16日公司向仲裁委员会申诉，要求徐××继续履行劳动合同和承包合同，或者赔偿经济损失和违约金。徐提出：因公司1990年度和1991年6月前没发给他工资，他才离岗出走。公司拖欠徐的1990年度部分工资属实；1991年度徐承包综合厂任厂长，其工资待遇自行负责，与公司无关。7月20日玻璃钢有限公司得知徐所在单位申诉，解除了与徐签订的劳动合同。

当地仲裁委员会认为：徐××擅自出走，不履行依法签订的劳动合同，违反了国家规定，应承担违约责任。劳动服务公司未及时付清徐××1990年度劳动报酬，也属违约行为，也应当承担违约责任。依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第七条、第十六条第三款和双方签订的劳动合同第十一条之规定，裁决如下：