工厂搬迁辞工有补贴的,根据工人在工厂工作的年限支付补偿,因此工作越久得到的补偿越多。用人单位可辞退员工的情况有严重违反规章制度的、严重失职、与其他公司建立劳动关系的、不符合录用的条件等。
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工厂搬迁辞工有补贴吗,用人单位可辞退员工的情况有哪些思维导图模板大纲
工厂搬迁辞工有补贴的。工厂搬迁,工厂和工人双方协商解除劳动合同的,所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间,每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,向工人支付半个月的工资的经济补偿。
用人单位可辞退员工的情况有:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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