职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度思维导图
职工违反公司规章制度需要补偿的，但在实践中是需要法院根据多方面的因素具体认定是否需要补偿。认定劳动者严重违反规章制度需要从三个方面进行，劳动者行为的违法性，公司规章制度的合理合法性，及两种有关联性。
树图思维导图提供 职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f038199114abce457fe07cf4472bfe4f
思维导图大纲
职工违反公司规章制度需要补偿吗，如何认定职工严重违反公司规章制度思维导图模板大纲
一、职工违反公司规章制度需要补偿吗
职工违反公司规章制度是不需要补偿的，但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的，用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度，否则用人单位还是要支付赔偿金。
二、如何认定职工严重违反公司规章制度
认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：
1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。
审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。
2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。
3.劳动者的行为在规章制度中有无明确规定。
用人单位制定的规章制度，是用人单位在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理的规范或规则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的明确、具体体现。
三、辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿
如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
树图思维导图提供 如何从大历史观学习中国历史 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 如何从大历史观学习中国历史 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a22832470b2860422e8670dd763724d
沪公网安备 31011502019485号
上海工商