协议离职赔偿金什么时候给，离职赔偿金怎么赔思维导图
协议离职赔偿金一般都应当在员工办理交接工作时发放；离职赔偿金是根据劳动者的工作年限具体确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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思维导图大纲
协议离职赔偿金什么时候给，离职赔偿金怎么赔思维导图模板大纲
一、协议离职赔偿金什么时候给
协议离职赔偿金应当在工作办理交接时就应当发放。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职赔偿金怎么赔
离职赔偿金，用人单位按照以下经济补偿标准的二倍确定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职赔偿金是什么
离职赔偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
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