企业解雇员工赔偿三月工资思维导图

是否赔偿三个月的工资要看是不是违法解除劳动合同还是协商解除劳动合同以及工作年限而确定。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；

（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；

（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的3个月工资。

如何申请劳动仲裁：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条