企业解雇员工赔偿三月工资思维导图
企业是不能随意解雇员工的，如果在员工没有犯错误的情况下随意解除劳动合同，企业需要向其支付一定的经济补偿。那么，企业解雇员工赔偿三月工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
企业解雇员工赔偿三月工资思维导图模板大纲
一、企业解雇员工赔偿三月工资
是否赔偿三个月的工资要看是不是违法解除劳动合同还是协商解除劳动合同以及工作年限而确定。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
二、解雇员工赔偿金怎么计算
（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；
（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；
（五）经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；
（六）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
三、员工无故被辞退怎么处理
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的3个月工资。
如何申请劳动仲裁：
（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
沪公网安备 31011502019485号
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