离职证明明示员工无不良表现 法庭指证又称员工多项违纪思维导图

27岁的崔先生2010年3月14日与软件公司签订了一年期限的劳动合同，月工资6000元。2011年1月20日，软件公司以崔先生“工作消极散漫，不服从工作调度，不能按时完成工作任务”等为由，口头将崔先生辞退。随后，崔先生申请劳动仲裁。

仲裁机关裁决软件公司支付崔先生违法解除劳动关系赔偿金18000元后，软件公司不服，起诉至北京海淀法院。

庭审中，软件公司称，崔先生在任职期间严重违反单位规章制度，上班玩电脑、下载游戏、看电影、聊天，给单位造成巨大损失，且同时还在其他单位任职，单位曾对其进行过口头警告。软件公司解除与崔先生的劳动关系符合法律规定，请求法院判决其无需支付赔偿金。此外软件公司还向法庭提交了证人证言、及单位因崔先生失职导致项目拖期，致公司受损，赔偿他人损失的函件等证据。

对于软件公司出示的相关证据，崔先生全部不予认可，并称自己入职后尽职尽责，未给单位造成损失。同时出示了2011年1月20日软件公司为其出具的《离职证明》，证明中写明：“崔先生工作期间无不良表现”，以此证明软件公司提前解除劳动关系违反劳动法，应予赔偿。

海淀法院审理后认为，本案中，软件公司称崔先生严重违反劳动纪律，给单位造成损失，解除与其劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金。但其所提交的证据不能证明崔先生严重失职及单位曾予以口头警告，也不能证明单位损失与崔先生具有关联性，且软件公司为其出具的《离职证明》显示“崔先生工作期间无不良表现”，因此对于软件公司的诉讼请求，法院不予支持。据此，海淀法院一审判决软件公司支付崔先生违法解除劳动关系赔偿金18000元。

判决后，软件公司不服，上诉至北京市第一中级人民法院。

北京市第一中级人民法院审理后，于2011年8月29日作出驳回软件公司上诉，维持原判的终审判决。

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