停产放假期间企业应支付员工生活费用思维导图

法院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系。原告虽因生产经营困难而作出让员工放假的决定，但双方的劳动关系并未因之而解除，故原告所称已将员工辞退的证据不足，不予认定。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于本案原告停产后同意对停产期间未提供正常劳动的职工每月发放400元生活费，这一决定应对所在单位的职工均应有效。故原告应按每月400元的标准向被告支付从停产到解除劳动关系期间的生活费。对于应否加发经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，承担经济补偿必须是用人单位具有“克扣”或“无故拖延”两种情形，法院认为，本案原告系因生产经营困难而延付工资，不属上述两种情形之列，不应向员工给付经济补偿金。

据此，南岸法院判令益拓公司向10名员工每人支付2005年4-10月的生活费2800元。

延伸阅读：劳动关系

[1]《工资支付暂行规定》

[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》