岗位取消就辞退员工违反新《劳动合同法》思维导图

新颁布的《劳动合同法》第25条规定，劳动者只有存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害和被依法追究刑事责任这几种情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，第26条规定，当劳动者出现以下三种情况时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此，如果公司调整工作岗位，应当安排员工到其他岗位工作，并保证待遇与原岗位待遇大致相等，而不能以此为理由辞退员工。

北方人才市场提醒劳动者：遇到张先生这种情况应先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁部门认定此案已过时效，那么在得到劳动仲裁部门的书面证明材料之后，张先生可以向法院提起诉讼。（侯砚 肖路）

引用法条