戴尔男员工遭'性骚扰'自行'维权' 遭解雇起诉思维导图

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2023-03-05 02:16:25

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肖先生（化名）原是戴尔（中国）有限公司上海分公司高级分析师。工作中他感觉一位女同事对自己有不妥行为和暧昧言辞，认为是对自己的“性骚扰”，便向公司报告此事，但公司一直无法查证。肖先生决定自行调查，他利用公司的系统给50多名同事发求证邮件，却因此被解雇。肖先生将公司告上法庭，要求恢复劳动关系。近日，上海市长宁区人民法院一审判决驳回了肖先生的诉讼请求。今年34岁的肖先生具有微软等国际知名公司工作经验， 2006年12月他顺利通过戴尔上海分公司的选拔，担任公司高级分析师，每月工资1.2万元。肖先生很快融入

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陈小姐的言行引起肖先生的极大反感，认为这是对自己的“性骚扰”，为此，他向公司领导报告了被毛小姐骚扰的情况，公司也进行了调查，但所谓“性骚扰”的问题未能得到证实。2007年底，公司专门对肖先生和毛小姐的办公场所进行了调整。虽如此，肖先生仍然感到毛小姐“性骚扰”的言行并未有所收敛。去年6月，肖先生向公司道德热线办公室反映，要求公司开除毛小姐。但公司依然无法查证毛小姐的不当言行。

肖先生对公司的调查不满，认为公司是在敷衍他，便决定自行调查。7月8日，肖先生利用公司全球网络系统向50多位同事的邮箱发送求证邮件，并附贴了毛小姐的照片。公司发现后于7月10日向肖先生发送纪律处分通知书，以其行为构成严重错误为由，决定立即解雇。

7月20日，肖先生申请劳动仲裁，要求公司恢复与他的劳动关系；按每月1.2万元的标准支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资；同时，要求戴尔公司承担连带责任。仲裁委员会裁决：戴尔上海分公司支付肖先生2009年7月1日至同月10日工资4400余元，对其余请求不予支持。肖先生不服仲裁裁决，将戴尔（中国）有限公司、戴尔上海分公司告上法庭。

庭审中，肖先生表示，自己在工作过程中受到女同事的骚扰，多次向公司反映，没有引起足够重视，事态没有得到有效的制止。在不得已情况下才自行取证，其行为事出有因，不属无理取闹，并没有对公司秩序造成妨碍。公司以其严重过错为由解除劳动合同，理由不能成立。

戴尔公司辩称，肖先生为了达到自己的目的，占用公司的网络资源私自群发邮件，声称女同事对其“性骚扰”，破坏公司正常的工作秩序，对同事间关系造成不良影响，违反公司制定的规章制度，构成严重过错，公司和他解除劳动合同并无不当，请求法院驳回其诉讼请求。

法院认为，肖先生认为他人侵害其权利，在单位进行慎重调查后仍然无法满足其要求的情况下，应当选择正当的途径解决，而其擅自利用单位的设备、网络，散布非工作内容言论，处理个人争端，采用的方式是不当的，造成的影响是不良的，会分散其他员工的注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。肖先生的行为与公司雇佣他的目的相悖，也违背肖先生获取高额劳动报酬后所应当遵行的勤勉工作的义务，其行为严重违反用人单位的规章制度，公司按规定解除与肖先生的劳动合同并无不当。据此，法院判决戴尔上海分公司向肖先生支付2009年7月1日至同月10日工资4400余元；驳回肖先生其余诉讼请求。

中国法院网讯