陈某患有精神病厂方不应解除合同思维导图

经调查，陈×确有精神病史，近期因家庭纠纷引起精神病发作。×年×月×日在领取当月工资后，陈×便独自外出，在某地漫游期间，与人发生口角和斗殴。本地公安部门将其领回后，发现其精神不正常，经司法鉴定确认陈×患有精神病。当公安部门通知某革制品厂领人和为其就医时，该企业申明，陈×因屡次旷工，已被辞退，办理了解除劳动合同的手续，陈×父亲不服，以陈×有病为由要求该企业收回辞退决定，继续履行劳动合同。某革制品厂认为，陈×屡次发生旷工行为，最后一次竟长达两周，当年累计已达到28天。

企业在考勤记载清楚，教育有据在案的情况下，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条第（1）项和本企业《执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉细则》第8条：当年无正当理由累计旷工15天以上，不足30天者予以辞退的规定，作出了辞退陈×的决定，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第3项规定和劳动人事部《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用劳动合同制工人问题的复函》中指出的处理办法，办理了同陈×解除劳动合同的手续。企业方认为，解除同陈某的劳动合同，适用法规无误，符合程序要求，故不接受陈×父亲的要求。

在调解过程，劳动争议仲裁机关认为，陈×是否患有精神病，是本案的关键。××革制品厂对陈×患有精神病的事实持怀疑和否定态度。当地劳动争议仲裁委员会根据我国《民法通则》关于公民行为能力的有关规定，作出如下裁决：

[1]《中华人民共和国民法通则》