劳动合同的附加条款随合同终止而失效思维导图

第一，从双方签订的劳动合同、出资培训协议的法律关系分析。本案的劳动合同是某企业与郑某建立劳动关系的契约；而出资培训协议却是企业出资培训、郑某完成服务年限和未完成服务年限承担经济赔偿责任的约定。企业同郑某签订了劳动合同，在劳动条款中最后附加一条，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。这样一来，出资培训协议并非单纯的双方出资和服务等约定了，而是成为劳动合同中的附加条款，受劳动合同必备条款约束。如本劳动合同期的终止条件为2年，那么郑某在劳动合同期间，不但要履行劳动合同的约定，同时还必须履行出资培训协议的义务，服务期限同等劳动合同期限为2年而不是5年。2年后出资培训协议约定就不受劳动合同的约束，不具有劳动合同的法律效力。因而郑某在2年劳动合同期满，提出终止双方的劳动合同，没有违反劳动合同的约定，也没有违反培训协议在劳动合同中服务的约定。

第二，从双方签订出资培训协议和劳动合同的时间顺序分析。本案出资培训协议是1999年9月10日签订的，约定服务年限为5年；而劳动合同是1999年12月1日签订的，劳动合同期仅为2年。从时间顺序看，出资培训协议签订在先，劳动合同签订在后。按程序企业在签订劳动合同时根据出资培训协议的约定，企业最少要同郑某签订5年的劳动合同，才能保证出资培训协议在劳动合同中的履行。这是企业在劳动合同管理工作中的失误。