试用期内解除劳动合同用人单位要求经济赔偿思维导图

法定代表人:郑某,男,48岁,某县水泥预制构件厂厂长。

被诉人:单某,男,22岁,某县水泥预制构件厂劳动合同制工人。

申诉人认为被诉人违反劳动合同规定,无视用人单位的劳动纪律,在没有提前通知的情况,单方解除劳动合同,应承担违约责任,赔偿申诉人的经济损失。双方因此发生劳动争议,诉至当地劳动争议仲裁委员会。

调查过程

申诉人某县水泥预制构件厂1995年4月25日招收了包括被诉人单某在内的十二名劳动合同制工人,并与他们签订了为期两年的劳动合同,规定试用期为三个月。被诉人单某入厂后被分配到预制板工段,单某人厂前曾在某市饮食服务公司厨师培训班学习过,并取得了红案三级厨师证。被诉人单某所在预制板工段经常是室外作业,如水泥搅拌、浇注成型、养生等一系列工序,而且申诉人规定预制板工段必须完成1200平方米/日的工作量,人均100米/日。人厂一个月后,单某感到被诉人工作条件不好且经常加班,工资偏低。恰巧单某厨师培训班的一名同学将其推荐到某县大酒楼当厨师。于是单某于1995年5月28日向申诉人提出解除劳动合同,因5、6月份正值建筑施工旺季,申诉人不同意单某解除劳动合同的要求。被诉人单某继5月28日通知申诉人后,又于6月3日、5日通知申诉人解除劳动合同,申诉人仍不同意单某的要求,并讲明,如果单某执意解除劳动合同,将追究其违约责任,赔偿给申诉人造成的经济损失。

申诉人的申诉要求是:(1)不同意单某解除劳动合同,双方应继续履行劳动合同;(2)如单某单方解除劳动合同应负违约责任,支付违约金2500元,赔偿经济损失5100元。

分析意见

申诉人认为是单某单方解除劳动合同属违约行为是不成立的,要求被诉人赔偿经济损失也是没有道理的。依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,在试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。申诉人与被诉人在劳动合同中约定的试用期为三个月,即从1995年4月25日始,至1995年7月25日止。被诉人单某提出解除劳动合同的时间是5月28日,通知用人单位的时间是6月3日、5日。因此可以看出,被诉人单某是在试用期内提出的解除劳动合同,并且正式通知了申诉人。因此,单某的行为不能认定为违约,要求单某支付违约金之事也就不应存在了。同样,单某接连三次通知申诉人同时仍继续工作,在申诉人仍不办理解除劳动合同手续的情况下才不来上班的,因此不能认定单某负经济赔偿责任,自然也就不能赔偿经济损失了。

调查结果

1.双方解除劳动,台同关系;

2.申诉人要求被诉人支付违约金和赔偿经济损失因没有违约事实和法律依据不予支持;

3.仲裁费50元,由申诉人某县水泥预制构件厂承担。

1.试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期以外提出解除劳动合同,应当提前三十日通知用人单位。

2.试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合同不能视为违约,也不能仅以此要求赔偿经济损失。如果劳动者在试用期内损坏了设备、工具或其它物品,在解除劳动合同时应当予以赔偿。

3.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不提倡放下工作就走的做法,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失。

引用法条