一起典型劳动争议纠纷的思考思维导图

根据国务院《企业职工奖惩条例》有关规定,职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且允许受处分者本人进行申辩;如果受处分者不服,可以在公布处分后10日内,向上级领导机关提出书面申诉。因此,如果用人单位不将处分决定及理由送达受处分人,将无法保障职工享有的申辩权利和申诉权利。从国内有关劳动纠纷案例来看,在企业未将处分决定送达受处分人的情况下,劳动争议仲裁机构或司法机关通常认定处分决定对受处分人不发生法律效力。本案中,如果公司确实未将处分决定送达张某等三人,或不能提供有效证据证明,则该处分程序就存在较大的法律瑕疵,难以构成该行为拒签劳动合同的理由。本案中,仲裁委员会及一、二审法院均否定了公司对张某等三人的处分决定的法律效力,导致该公司案件最终败诉。

《合同法》第十三条规定:“当事人订立合同,采取要约、承诺方式。”第十六条规定:“要约到达受要约人时生效。”第二十五条规定:“承诺生效时合同成立。”本案中,公司2004年5月20日向张某等三人发送的《续订劳动合同意向通知书》,其法律性质属于合同法上的要约行为;而张某等三人2004年5月23日向公司提交同意续订劳动合同申请书,则属于合同法上的承诺行为。因此,尽管双方尚未签订书面劳动合同,如无其他相反证据,双方劳动关系可视为已经成立。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案中, 2004年6月20日双方劳动合同到期之后,公司既未与张某等三人签订新的劳动合同,也未及时终止劳动关系,而该三人继续在公司工作并获取劳动报酬,且直到2004年12月1日才被停发工资、停缴各种保险费用的事实,实际上已经成为双方形成事实劳动关系的有力证明。