为劳动者及时办理退工手续是用人单位法定义务思维导图

[评析]本案系一起终止劳动合同引发的退工纠纷。本案涉及的主要法律问题是：

自由择业权是《中华人民共和国劳动法》赋予我国公民的一项基本劳动权利，即劳动者有权根据自己的能力、特长、兴趣爱好选择职业或重新选择职业，从而实现自身的价值。《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。也就是说，劳动法对劳动者单方面终止劳动合同未附加任何实体要件。但《江苏省劳动合同条例》对用人单位终止劳动合同作了程序限定，即劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止续订劳动合同手续。本案中，某公司与王某签订的劳动合同于2003年12月31日终止，该公司与王某的劳动关系自然终止。王某在任职期间根据业务的需要购买的油品是行使的职务行为，而不是个人行为，且某公司也未提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知王某。某公司以王某在任职期间未将其购买的油品处理完为由，不同意办理退工手续，强迫劳动者续签劳动合同，显然侵犯了劳动者就业和选择职业的权利。