给学校干活不给钱怎么办思维导图

（一）方法一：和平解决方式。凡是以求大事化小小事化了，首先我们可以找到老板谈，告诉他如果不给钱就去走法律程序，到时候他不仅要支付工资还要支付罚款，这样费用会更多，让他自己权衡，有的老板可能就给了。

（二）方法二：如果老板不给。那么只能走法律的程序，首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这样我们不需要出面，劳动监察机构会帮我们去要工资的。但是遇到老懒，劳动监察执行起来也比较困难。

（三）方法三：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这就是走仲裁的程序，需要提供劳动的证明材料，首先需要确认劳动关系，只需要有证明人就可以。

（四）方法四：通过诉讼途径解决。就是说，先通过仲裁机构，如果有一方通过仲裁不服的，可以向人民法院再提起诉讼。这样人民法院通过开庭最后确认支付金额和支付时间，如果对方再不给，人民法院有权强制执行。这样就保证能要回钱了。

用人单位不支付工资，员工可以向用人单位所在地的劳动局或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提起投诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（一）民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（二）行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[1]《工资支付暂行规定》

[2]《工资支付暂行规定》