公司倒闭合同未到期怎么赔偿金思维导图

1、合同未到期，但公司倒闭需要解除劳动合同关系的，属于我国《劳动合同法》第四十四条第四项的情形，单位应当对员工进行经济补偿，而不是赔偿。

2、一般情况下，“公司倒闭”可能是公司宣告破产或者是提前解散两种情形。二者区别是破产清算、解散清算等法律程序不同；共同点是公司因此解除劳动合同的，都需要向员工支付经济补偿金。

3、附法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（如在本公司工作满5年，公司额外支付5个月的工资作为经济补偿）

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条