13薪和年终奖的区别具体在哪思维导图

十三薪顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。

1、年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性；而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；

2、十三薪更能体现激励的公平性。年终奖更能体现绩效考核的结果。

3、根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在2021年12月31日之前，年终奖可以不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

1、入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。

2、出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。

3、工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：

发放双薪当日必须仍在公司工作；

员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。

因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》