绩效工资虽自定 随意扣发也不该思维导图
陈小姐单位的员工手册上规定工资按照自然月计算，由基本工资、绩效工资和岗位工资组成。可在办理离职后，单位没有发给陈小姐离职当月的绩效工资，理由是其离职当月她只工作了20天，不满整月。
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陈小姐感觉自己的权益受到了侵害，她多方咨询律师，可不同的律师说法不尽相同。近日，陈小姐拨打本报热线，咨询单位的做法是否合理？
对此，记者采访了工会维权部门的专职律师曹律师，他表示根据《劳动合同法》及证据规则的相关规定，对于效绩工资，原则上由单位制定支付标准以及条件。属于单位“内政”。劳动者若主张绩效工资须自行提供单位绩效工资发放制度来证明，若能证明，即可主张其权利。
最后，曹律师建议陈小姐先与用人单位协商解决此事，如无法达成一致，可以申请劳动仲裁或向工会申请调解。（午报记者刘欣欣）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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