未经职工确认 竞业禁止无效力思维导图

后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。请问，朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定？

法律人士认为，竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。

《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。

另外，A公司未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。故A公司的主张没有法律依据。（王富菊）

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