员工手册纲要思维导图

1、《员工手册》可以体现用人单位的规章制度,也可以体现用人单位的经营理念,能够促使劳动者加深对企业文化的认同,增强对用人单位的忠诚度,尽心竭力地服务于用人单位。

2、通过基于国家法律编制的《员工手册》将用人单位的理念、文化、基本规章制度告知员工,使之成为企业与员工共同遵循的法则,是依法治理企业的前提。

3、企业与劳动者之间是管理者与被管理者的关系,客观存在的矛盾不容置疑。制定合法合理的《员工手册》条款有助于劳动关系双方的相互沟通和理解,达到矛盾的统一。双方认同的《员工手册》及其所涵盖的内容,为日后的和谐共处和协商解决劳动纠纷建立了必要的平台。

4、制定一体的《员工手册》(或者以《员工手册》为核心的规章制度)，在公示或者告知劳动者的时候是非常方便的。

1、一般性的规章制度的内容可以考虑放在《员工手册》之中，特别的规章制度可以考虑单独制定。

2、《员工手册》应该精心制定，力争在现有法律法规基本不变的情况下，能够保持较强的稳定性和连续性。

3、需要经过民主程序通过《员工手册》。

4、要公示或者告知劳动者。

5、修订《员工手册》时，前面四点也是必须要认真考虑的。民主程序和告知程序在修订程序中不能从略。

序言

相关定义

第一章 公司概况

1. 公司简史

2. 公司经营理念

3. 公司战略目标

4. 公司组织构架

5. 职能部门

6. 公司文化

1. 报到

2. 办公及生活安排

3. 录用条件和试用期

4. 日常行为规范

5. 工作行为规范

6. 计算机和互联网行为规范

7. 对外业务交往中的行为规范

8. 本行业特别行为规范要求

9. 礼仪着装

1. 岗前(入职)培训和常规培训

2. 专项培训和服务期

3. 考核规定

4. 晋升与发展

1. 劳动合同的订立

2. 劳动关系管理和兼职规定

3. 劳动合同的变更

4. 劳动合同的解除和终止

4.1 解除劳动合同

4.2 终止劳动合同

4.3 离职交接

1. 工作时间

1.1 正常工作时间

1.2 超时工作时间

1.3 特殊工时

2. 考勤

2.1 迟到或早退

2.2 旷工

2.3 请假和请假手续

3. 假期

3.1 法定节假日

3.2 带薪年休假

3.3 病假

3.4 事假

3.5 婚丧假

3.6 探亲假

3.7 产假

3.8 工伤假

3.9 公假

3.10 其他假期

1. 薪酬标准

2. 薪酬计算和薪酬支付

3. 薪酬调整

4. 社会保险

4.1 养老保险

4.2 医疗保险

4.3 失业保险

4.4 工伤保险

4.5 生育保险

5. 奖金

5.1 绩效奖金

5.2 年终奖金

6. 其他福利

6.1 住房补贴

6.2 独生子女补贴

6.3 餐费补贴

6.4 交通补贴

6.5 通讯补贴

6.6 其他补贴和待遇

7. 财务报销制度

8. 备用金申请制度

1. 保密制度和竞业限制

2. 遵纪守法奖励措施

3. 一般违反规章制度的规定和处罚

4. 严重违反规章制度的规定和处罚

1. 员工职级一览表

2. 员工入职流程

3. 员工离职流程

4. 公司其他规定和审批表格

5. 员工签收确认表