新劳动法旷工是指什么意思思维导图
新劳动法对旷工没有规定，旷工的意思是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为，一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定，一般劳动者连续旷工三天用人单位会辞退。
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思维导图大纲
新劳动法旷工是指什么意思思维导图模板大纲
一、新劳动法旷工是指什么意思
新劳动法并无旷工规定。一般旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
二、员工旷工怎么处理
员工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、迟到旷工被辞退有赔偿吗
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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