浅析女性人力资源向人才资源转化(上)思维导图

曾荣获诺贝尔经济学奖的美国经济学家舒尔茨认为，决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源，而是人的素质、技能和水平。随着市场经济的发展和知识经济的到来，人才在社会发展中的地位和作用显得更加重要。

世界银行的一项研究结果表明，世界64%的财富依赖于人力资本；投资于人已成为许多发达国家的战略取向，其战略意图是把国民培养成具有高度竞争力的人才，他们认为知识和能力是优势的第一源泉，“拥有高素质的人才是一个国家经久不衰的优势”而国家竞争力来自于人力素质的持续提高。

中国作为一个发展中国家，特别是加入WTO以后，社会处于急速变化的转型期，挑战与机遇并存，社会发展同样面临着人才短缺的问题。对我国新时代的女性而言，应该承担起我们的社会责任。作为我们国家和民族的“半边天”，女性能力与素质的提升，女性人力资源向人才资源的转化对社会的发展起着极其重要的影响。

人类从最初的渔猎社会，进入农业社会，直到后来文明发展的工业社会，因为基于体力的要求，一直是以男性作为主导。但是，我们可以看到，这样的时代已经逐渐结束。如今是一个以经济为主导，资讯与科技并重的时代。在这个数字化的时代，性别差异正在逐步淡化，“体力”在劳动中的比重越来越低，而更强调的是“脑力”资源，这为广大女性的发展提供了前所未有的展示自我价值、实现自我理想的社会环境，女性不再仅只是社会发展的附属品，而是完全有能力与男性平分秋色，这给女性的发展带来了一个新的契机。

随着社会需求的变化，社会的文化取向也在作相应的转变。中华民族数千年来的传统思想正在遭遇着新时代的冲击。男女平等也不再只是空洞的口号，而是被越来越多的人认同和肯定。同时女性的独立意识正在日趋成熟，女性受教育的程度及女性的就业层次都在不断提高，这些都为女性素质的提升及向人才资源的转化创造了良好的氛围。

1、女性文化层次及受教育的程度较低。在正规教育方面，女性受教育的程度明显低于男性，这个现状在广大农村尤其严重。而在社会知识、科技知识及网络信息等方面，女性也没有男性积极与活跃。这阻碍了女性自身的发展。

2、传统思想对女性心理素质方面产生的不良影响。在以男性为中心的传统文化中，明确地规定了“男主外、女主内”的所谓社会角色的分工，在这种传统文化的熏陶下，在不少女性身上缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识，成为阻碍女性自身发展的内在的心理障碍。

3、女性在就业及发展中的外部障碍。不可否认男女真正的平等在目前尚未完全实现，尤其是职业女性，会经常发现人员招聘中会有男女的区别对待，相较男性而言，受训机会少，升迁机会少，存在收入差距。同时难以担任关键职位，无法跻身最高决策层。据联合国统计，占全世界1／2人口的妇女，她们付出了全人类工作时数的2／3，但所得的报酬却只有1／10，她们所拥有的财产只有1％，职业女性中高薪阶层只占3％至4％。实际上女性需要付出更多才能得到认可。