怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗思维导图

怀孕女职工被单位调岗降薪明显是不合理的，这一做法违反了法律的规定。法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。而且单位单方面变更合同内容，未与怀孕女职工进行协商，也违反了《劳动合同法》的相关规定。

女职工作为劳动者的同时还兼具孕育下一代的责任和使命，因此法律在对在怀孕期、产期、哺乳期的女职工在权益方面有着明文规定。

（一）《妇女权益保障法》第２７条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产期等情形降低女性职工的工资，辞退女职工单方解除（聘用）合同或服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假，应该按照正常出勤对待。可见，“三期”女职工的劳动关系和薪资待遇都是受保障的。

（二）怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第６条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位。

（三）根据《劳动合同法》的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。如果公司不能给予充分的证明和理由，单方面宣布调离原岗位，显然是不符合《劳动法合同法》的规定的。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。

怀孕女职工被单位调岗降薪后，有什么解决方法呢？首先，可以与单位进行协商，要求恢复到原来的岗位或者要求单位每月给予相应的补偿。其次，若协商不成，可以向法律部门寻求帮助，可以向公司所在地的劳动仲裁部门申请赔偿。最后，若劳动仲裁结果不服，还可以向法院申诉。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第六条