语言性骚扰怎么处理思维导图

语言性骚扰的处理是可以保留证据到公安机关报案，但现行的法律制度中对性骚扰的规定比较模糊，一般都是按照猥亵处理的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；

3.设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《企业防治职场性骚扰规则》

[4]《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条

[5]《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条