面对性骚扰行为该如何维权思维导图

面对性骚扰行为的维权方式有：

当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。

其次，注意保留证据。

我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。

第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协；

第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段；

第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。

遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《企业防治职场性骚扰规则》