二胎女性遭遇就业歧视如何处理思维导图

第一，就业机会中的性别歧视。最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业机会减少。据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。

第二，职业待遇的性别歧视。据福建省女性发展研究中心的调查，女大学生的就业质量低于男生，有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身；女大学生的工资预期也因性别差异被降低，用人单位签约时拟付工资低于3000元的女生占女生总数的78.8%，高出男生11.3%；拟付工资2000元以下的女生达64.8%，超出男生14%；在控制其它影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。

第三，发展机会的性别歧视。相对男性来说，女性的职业生涯较短，工作的连续性较差，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的50%。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。