第100号公约:对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约思维导图

经国际劳工局理事会的召集，于1951年6月6日在日内瓦举行第34届会议，决议通过关于本届会议议程第七项所列“男女工人同工同酬原则”的若干提议，决定这些提议应采取国际公约的方式，于1951年6月29日通过下列公约，此公约可称为1951年同工同酬公约。

第 一 条

本公约中：

第 二 条

1.凡会员国，应通过与现行决定报酬率的方法相适应的各种手段，促使并在与这种方法相一致的条件下保证男女工人同工同酬原则适用于全体工人。

1.在有助于本公约各项条款的实施时，应采取各种措施，以促进根据所从事的工作对各种工作岗位进行客观评定。

2.进行这种评定所使用的方法可由决定报酬率的机关确定，如报酬率系由集体协议决定，则须由有关各方确定。

3.凡因从事不同工作而由上述客观评定所规定的工人之间的不同报酬率，在与性别无关的情况下，不得被视为违反男女工人同工同酬原则。

1.本公约应仅对批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。

2.本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起12个月后生效。

3.此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起12个月后生效。

2.本条第1款a项与b项所称的承允，应视为批准书的一个组成部分，并具有批准书的效力。

3.任何会员国对于在原送声明书中依照本条第1款b、c或d项所作的任何保留，此后可随时以另一声明书予以全部或局部撤销。

4.任何会员国在依照第九条规定有权解除本公约时，可向局长送交声明书，在其他任何方面修改其以前声明书的内容，并叙明其所举领地的现状。