上班期间工作流产属于工伤吗思维导图
职工在上班期间如果怀孕的话，一定要注意妊娠安全，如果不小心流产对于孕妈妈来说也是伤害，就上班期间工作流产属于工伤吗、女员工人工流产假是怎样规定的、女职工享受生育津贴的数额如何计算，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
上班期间工作流产属于工伤吗思维导图模板大纲
一、上班期间工作流产属于工伤吗
一般女职工怀孕过后，在预产期前通常不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么，女职工在上班工作时发生流产，是否属于工伤，首先要确认工伤的范围。
根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：
（一）在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；
（二）工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；
（三）在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；
（四）因为患职业病导致流产；
（五）工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。
二、女员工人工流产假是怎样规定的
从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。
三、女职工享受生育津贴的数额如何计算
流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
沪公网安备 31011502019485号
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