职工在怀孕之后一定要注意身体,在妊娠阶段的女性本来身体就会弱一些,所以一定要尽量避免高强度的工作以及熬夜等,就怀孕初期熬夜会流产吗、上班期间工作流产属于工伤吗、女职工享受生育津贴的数额如何计算,以下由树图网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
树图思维导图提供 怀孕初期熬夜会流产吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 怀孕初期熬夜会流产吗 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:2b7c173e6732df5941365d1ef72c8ed4
怀孕初期熬夜会流产吗思维导图模板大纲
在怀孕初期,如果经常熬夜的话,可能会导致流产,但是偶尔一次熬夜是不会造成流产的。怀孕初期本来胎儿就不稳定。如果长时间熬夜,身体也吃不消,所以尽量不要熬夜,工作时间要尽量的调整一下,尤其是怀孕前三个月,是非常时期,一点也不能马虎,还是以多注意休息为主。另外,在怀孕初期饮食方面一定要注意,多吃高蛋白优质蛋白的食物,多吃蔬菜水果,怀孕前三个月和后三个月禁止性生活,要定期做好产检。
一般女职工怀孕过后,在预产期前通常不会放弃工作,不过一旦照顾不周出现流产事故,那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么,女职工在上班工作时发生流产,是否属于工伤,首先要确认工伤的范围。
根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:
(一)在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;
(二)工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;
(三)在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;
(四)因为患职业病导致流产;
(五)工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。
流产产假工资是职场女性最关心的问题之一,产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
树图思维导图提供 1113爆卡会总结会会议纪要 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 1113爆卡会总结会会议纪要 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:aaf6c152a765d5821e8e1787f2b3226e
树图思维导图提供 职业生涯人物访谈 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 职业生涯人物访谈 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:c1f2e2bd2ea229fce3f9797aa82def65