女职工保胎有工资吗思维导图
女性职工怀孕之后，在妊娠阶段可能遇到需要保胎的情况，那么保胎期间和产前假期是一样的吗，就女职工保胎有工资吗、国家规定法定产假是多少天、休产假被辞退如何赔偿，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
女职工保胎有工资吗思维导图模板大纲
一、女职工保胎有工资吗
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：
（一）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
（二）保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
二、国家规定法定产假是多少天
根据我国法律应享受不少于九十八天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
三、休产假被辞退如何赔偿
女员工在怀孕期、生产期、哺乳期休假的，用人单位不得以《劳动合同法》中第四十、四十一条规定的理由解除劳动合同。若用人单位违法解除合同，女员工要求继续工作履行劳动合同，用人单位应同意其返回岗位，撤销解除劳动合同的决定。若该女员工不愿意继续工作，用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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