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女职工产假期间的工资发放标准是什么思维导图

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人生岁月几度寒 浏览量:02023-03-05 23:59:37
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女性职工在工作期间怀孕需要休产假的,在这期间也是有生育补贴的,不是说休假开始就无薪了,就女职工产假期间的工资发放标准是什么、女职工产假规定有哪些、生育假和产假的区别是什么,以下由树图网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

女职工产假期间的工资发放标准是什么思维导图模板大纲

一、女职工产假期间的工资发放标准是什么

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  

二、女职工产假规定有哪些

《女职工劳动保护条例》第7条第3款规定,在工作时间内对怀孕女职工和女职工进行产前检查,应计为工作时间。第八条规定女职工的产假为九十天,其中十五天为产前假。如果是难产,产假应增加15天。如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假就增加15天。女职工怀孕、流产的,其所在单位应当根据医疗部门出具的证明,给予一定期限的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

三、生育假和产假的区别是什么

计划生育假与产假是两种不同的假期。其中,产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期,如结扎、放环手术后等。前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定,后者由各地计划生育条例进行规定。不过两者共同的一点是,都属于带薪假期,休假期间工资照发。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

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