孕妇怀孕是很辛苦的,而且孕妈妈在整个孕期还会担心宝宝的各种健康问题,对于有流产迹象的妈妈,怀孕的这一路更是艰辛,那么怀孕六个多月会流产吗、怀孕产假多少天、休产假的工资是基本工资还是全额工资,以下由树图网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
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怀孕六个多月会流产吗思维导图模板大纲
孕六个月时,胎儿发育及胎盘都比较稳定,相对来说流产的几率不大。但是如果孕妇有如下因素时,也是容易导致流产的:
(一)孕妇合并有全身性疾病,如严重感染,高热,严重贫血,心力衰竭,慢性消耗性疾病,肝炎等,可导致流产。
(二)孕妇合并有子宫异常,如双角子宫,纵膈子宫,巨大的子宫肌瘤,子宫腺肌症时,孕中期子宫不能相应增大,容易导致孕六个月流产。
(三)妊娠期有强烈应激或者不良生活习惯时,如性交频繁或者心理上有过度刺激,过度紧张,恐惧,焦虑等精神因素,或者孕妇有长期吸烟,酗酒,过量饮用咖啡等因素,也可导致孕六个月流产。第四,胎儿发育异常时,也是孕中期流产的重要因素。
根据我国法律应享受不少于九十八天的产假。
我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
第七条,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕未满四月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。
休产假不发放工资,但是享受生育津贴。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
(一)在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于九十八天;
(二)在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为九十八天。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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