请小产假领导不批怎么办思维导图

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天。

懂得用法律的武器维护自身的合法权益，才是最好的方式。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；＜＜妇女职工劳动保护规定＞＞第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值１５天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

根据生育保险的内容，药流后医院是没有补助的，生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。而且需要满足条件。

（一）享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：

２、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。

（二）生育保险待遇

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第四条