请问超生有产假吗思维导图

有，但在国家机关，事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。

国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

因此，对于女性出现超生的情况也会享受产假，但是具体的产假天数需要根据法律的规定进行。这是大家要了解清楚的一点，但在国家机关、事业单位的女性却不能享受这个待遇，大家需要弄清楚这点。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

根据我国法律应享受不少于９８天的产假。

我国《劳动法》规定，第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

原则上，女方在哺乳期内，怀孕期间、终止妊娠后的六个月内，男方都不可以主动提出离婚的。除非是女方有重大过错行为的，如怀孕期间与他人同居、婚后与他人通奸，女方怀的孩子不是男方的，男方可以提出离婚。但是如果是女方主动提出离婚的，通过诉讼离婚的方式，经人民法院审查清楚夫妻双方的感情确实破裂，法院可以根据实际情况判决男女双方离婚。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条