女性产假从哪天开始计算思维导图

产假从请假的第一天开始算。产假一般为３个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假９０天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后４个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加３５天产假）。女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准，那么剩下的差额部分由企业补足。”女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司发放。

工作安排。我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。产假时间。２０１４年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受９８天产假，分别为产前１５天，产后８３天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。哺乳假。幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

[1]《北京市企业职工生育保险规定》